Alors que le Réseau Européen de Formation Judiciaire (REFJ) se prépare à un nouveau cycle d’activités de formation, les groupes et sous-groupes de travail du REFJ se rencontrent pour planifier activement des initiatives visant à faire progresser la formation judiciaire dans toute l’Europe. Cela inclut des activités en ligne, une interactivité améliorée et des solutions de formation innovantes.
Des thèmes communs se dégagent dans tous les groupes de travail
Cet automne, les discussions des Groupes de travail ont été fortement axées sur les activités en ligne et la conception d’initiatives à la fois attrayantes et interactives. Pour soutenir ce processus, l’évaluation de niveau 3 de Kirkpatrick sera appliquée à partir de 2025 et fournira des informations plus approfondies sur l’efficacité des programmes de formation du REFJ.
Vous trouverez ci-dessous un bref récapitulatif des points clés de chaque réunion des groupes et sous-groupes de travail.
Groupe de travail “Numérisation” – 10 & 11 septembre
La transformation numérique du secteur de la justice reste l’une des principales priorités du REFJ. Les membres du groupe de travail ont discuté, entre autres, de l’intégration de l’intelligence artificielle dans les systèmes judiciaires, de l’importance de l’apprentissage en ligne et de l’évolution globale de la justice numérique. Une collaboration étroite avec d’autres groupes et sous-groupes de travail du REFJ reste une priorité, afin que les efforts et les connaissances en matière de numérisation puissent être appliqués à toutes les activités du REFJ, quel que soit le portefeuille d’activités. Les membres mettront également en œuvre une enquête d’évaluation des besoins de formation afin d’adapter les futures initiatives de formation numérique.
Plusieurs événements clés organisés par ce groupe de travail sont également annoncés. En octobre, un webinaire se penchera sur les défis de l’harmonisation de la justice numérique dans l’UE. Animé par les expertes Antonella Ciriello et Teresa Muñoz-Rej, le webinaire explorera 24 actes liés à la justice numérique, en mettant l’accent sur la coopération en matière de justice civile et pénale. À plus long terme, le « Passeport numérique pour les magistrats », prévu pour 2025, sera un événement phare qui offrira une formation pratique aux compétences numériques. Une série de webinaires et de podcasts offrira d’autres possibilités de développement professionnel sur des sujets tels que l’IA et les pratiques exemplaires en matière d’apprentissage en ligne.
Groupe de travail “Linguistique” – 19 septembre
Alors que les séminaires en présentiel se déroulent désormais en ligne pour le portefeuille Linguistique, le groupe de travail “Linguistique” a ajouté 13 nouveaux cours de conversation en ligne pour cet automne, avec pour objectif l’amélioration des compétences linguistiques des participants. L’organisation de séminaires en présentiel sont également prévus en 2025, afin d’assurer la continuité et l’intensité de toutes les activités de formation.
Groupe de travail “Méthodes de formation judiciaire” – 26 & 27 septembre
Le Groupe de travail “Méthodes de formation judiciaire (JTM)” a mis en place un projet intitulé « Les femmes dans la justice », qui vise à développer davantage l’offre de formation pour promouvoir les compétences des femmes au sein de la magistrature. Le groupe est engagé dans des projets innovants, tels qu’un centre de formation au leadership ou l’approbation de lignes directrices pour les activités de formation en ligne. Le projet d’ « Etude comparative sur les formations judiciaires » progresse et un questionnaire sera prochainement envoyé à tous les membres. Enfin, le groupe a revu et développé son offre de formation pour 2025, notamment en proposant des activités ciblant les compétences à acquérir, pour les leaders et formateurs judiciaires, en matière de justice digitalisée.
Groupe de travail Programmes – 8 & 9 octobre
Le groupe de travail “Programmes” procédera à un examen détaillé de ses activités pour 2024, en mettant en évidence les principales réalisations et en abordant les défis rencontrés tout au long de l’année. Les membres du groupe de travail discuteront également de l’efficacité des nouveaux programmes de formation et intégreront les commentaires des participants afin d’identifier les possibilités d’amélioration. L’adaptation à l’évolution rapide du paysage judiciaire, en particulier avec l’essor de la numérisation, sera une priorité majeure pour garantir la pertinence des contenus de formation et répondre aux nouvelles tendances judiciaires. Le groupe de travail collaborera également étroitement avec d’autres groupes de travail du REFJ, afin que les thèmes transversaux tels que les droits de l’homme et les libertés fondamentales, l’éthique judiciaire et la transformation numérique soient intégrés de manière transparente dans le programme de formation plus large.
À l’horizon 2025, le groupe de travail discutera de l’importance de la souplesse et de la prévoyance dans la planification des activités futures. Les compétences numériques sont reconnues comme un domaine d’intérêt essentiel pour les professionnels de la justice.
Groupe de travail “Programme d’échanges” – 17 & 18 octobre
Le groupe de travail “Programme d’échanges” se concentrera sur plusieurs sujets, notamment la production de documents d’information et de vidéos, mais aussi le groupe ad hoc sur les outils d’évaluation, qui s’est réuni le 1er octobre pour mesurer l’état d’avancement. En outre, les efforts visant à renforcer la coopération avec d’autres groupes de travail du REFJ ont été activement débattus.
Un deuxième groupe ad hoc a été mis en place pour définir les meilleures pratiques en matière d’échanges pour le personnel judiciaire, ce qui enrichira davantage les programmes d’échanges en cours. Plusieurs appels à candidatures sont lancés cet automne pour une série d’opportunités d’échanges, notamment des échanges de leaders généraux, spécialisés et judiciaires, des échanges REFJ-CEPOL, ainsi que des bourses d’apprentissage judiciaires et des échanges régionaux.
Sous-groupe de travail “Droit administratif” – 5 septembre
Le sous-groupe de travail “Droit administratif” s’est concentré sur la transition des activités d’automne vers des formats en ligne et sur l’amélioration de ses stratégies de communication. Le sous-groupe de travail a également finalisé son calendrier 2025, qui comprendra un mélange d’activités en présentiel et en ligne, notamment des ateliers, des webinaires et des podcasts.
Les discussions à venir porteront sur le choix des formats les plus efficaces pour les six nouvelles activités en ligne et sur l’exploration des possibilités d’apprentissage mixte.
Sous-groupe de travail “Droits de l’homme et libertés fondamentales” – 16 & 17 septembre
Le sous-groupe de travail “Droits de l’homme et libertés fondamentales” se concentre sur l’élaboration de séminaires en ligne qui se dérouleront en 2024 et 2025 et qui aborderont les enjeux des droits humains contemporains. À l’avenir, le sous-groupe de travail prévoit de créer des modules spécialisés pour les juges et les procureurs, en mettant l’accent sur les affaires complexes en matière de droits de l’homme. En parallèle, le sous-groupe explore les possibilités de collaboration avec d’autres groupes et sous-groupes de travail du REFJ afin d’intégrer les perspectives des droits de l’homme dans des programmes de formation judiciaire plus larges. En mettant l’accent sur l’étroite coopération entre le REFJ et l’ERA, un séminaire sur les juges indépendants comme pierre angulaire de l’État de droit sera l’un des séminaires entre partenaires qui se dérouleront en présentiel. Cela souligne l’importance de l’État de droit dans les Droits de l’homme et les libertés fondamentales et son importance dans la formation judiciaire.
Sous-groupe de travail “Justice pénale” – 24 septembre
Sous-groupe de travail “Droit civil” – 25 septembre
Les sous-groupes de travail “Justice pénale” et “Droit civil” collaborent à la mise en œuvre et à l’élaboration de nouveaux séminaires en ligne pour le reste de l’année ainsi que pour 2025. En outre, ils travaillent également sur des séminaires en présentiel pour l’année prochaine, afin d’assurer des possibilités de formation complètes dans les deux domaines.
Nous souhaitons à tous nos participants une saison de formation fructueuse et stimulante avec le REFJ !
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